企业HR运用云短信发送平台招募新员工的优势

不管是老企业还是新企业，每年都会有一些老员工的离职，相应的也需要新员工的加入，所以就需要企业HR进行招兵买马，以补充已经流失的员工或扩展企业的队伍。就目前而言，HR招工有几种方式：一种的人才市场招募；一种是互联网招聘网站发布信息；再一种就是运用企业云短信发送平台发布招聘信息。今天我们就来说说云短信发送平台发布招聘信息的优势有哪些。

优势一：坐在办公室即可发布招聘信息

作为一个公司负责招聘的HR在招工季是非常忙碌的，每天都要到各大人才市场为公司挑选精英，费时费力。而利用云短信发送平台则不需要东奔西跑，HR坐在办公室打开云短信平台输入你要发送的招聘内容和号码，点击发送之后，应聘者就能收到该公司的短信，还能通过短信回复主动联系你咨询相关情况。这样既省去了HR的奔波时间，还省去了身心劳累之苦。

优势二：短信发布成本比传统方式低

开头我们谈到了企业招聘的几种方式。HR进入人才市场挑选属于比较传统的方式，但是成本却很高，在人才市场租住的费用，还要安排几个人在现场留守，算起来也是一笔不小的费用。反而利用云短信发送平台的费用要低得多。短信价格比较透明，几分钱一条，企业发送一万条招聘短信也才几百元的成本。

优势三：将招聘信息直接发送到求职者手中

企业可先通过号码的准确度区分求职者的年龄、性别、地区、求职岗位等信息，然后有针对性的利用云短信发送平台发送相应的职位信息给求职者，这样一来，求职者收到短信后可直接联系HR确定面试时间。